maandag 15 oktober 2012

Nederland verliest duizenden it-banen

AMSTERDAM - Duizenden it-banen gaan voor Nederland verloren, omdat studenten verkeerd worden opgeleid. Het bedrijfsleven verwacht dat vele vacatures door het slechte onderwijs onvervulbaar zullen blijven. Multinationals Stork en AkzoNobel luiden de noodklok: „We dreigen al dat werk te moeten exporten naar landen als India".

Bedrijven dreigen uit te wijken naar India

Met name hbo en universiteit laten flink wat steken vallen bij het opleiden van it-managers, stelt Pieter Schoehuijs. Hij is CIO (chief information officer) van AkzoNobel. Zijn vakgenoot Andre Haket, cio van Stork, deelt deze zorgen. Zonder aanpassingen in de opleidingen zien zij geen andere mogelijkheid dan werk van Nederland over te hevelen naar opkomende economieën met wel het juiste it-personeel, zoals India, waarschuwen de multinationals.

AkzoNobel en Stork hebben samen wereldwijd tienduizenden werknemers in dienst en zien een grote kloof tussen het Nederlandse onderwijs en het bedrijfsleven.

Onderwijsinstellingen leiden nu vooral veel computerprogrammeurs op. Deze studenten kunnen terecht bij it-bedrijven die programma's maken in opdracht van ondernemingen. Maar het bedrijfsleven schreeuwt juist om werknemers die als informatiemanager de brug weten te slaan tussen programmeurs en afdelingen als verkoop, personeelszaken en onderzoek.

„Het is al moeilijk om jong talent te interesseren voor de it-wereld", zegt Andre Haket van Stork. Terwijl ook de it-industrie moet verjongen. We moeten zorgen dat de scholing veel beter aansluit op de wensen van het bedrijfsleven. In het onderwijs gaat dat bepaald niet vanzelf", is zijn ervaring.

Pieter Schoehuijs van AkzoNobel ziet daarnaast ook een taak weggelegd voor de politiek. „Den Haag moet goed bedenken welke banen er de komende 10 jaar nodig zijn. Men moet het onderwijs snel daarop aanpassen. En wellicht moeten onderwijsinstellingen bedrijven laten meedenken over wat de studenten dan wél moeten leren".

Onderwijs sluit niet aan op het bedrijfsleven

In een tijd dat elke baan telt, is de constatering van multinationals AkzoNobel en Stork alarmerend. Duizenden it-banen in Nederland dreigen verloren te gaan omdat veel vacatures niet zijn te vervullen. It-afdelingen zijn niet op niveau te houden en kunnen daardoor in zijn geheel verdwijnen naar het buitenland.

De achtergrond van het probleem is net zo alarmerend. Ons onderwijs, vooral het hoogste segment met universiteiten en hbo's, leidt niet de it-managers op waarom het bedrijfsleven vraagt. Opkomende landen, zoals India, kunnen en doen dat wel.

Dat het onderwijs in ons land niet aansluit bij de wensen van het bedrijfsleven is desastreus. Als bedrijven niet kunnen beschikken over informatiemanagers komt onze positie als handelsnatie en export-land in het gedrang. Zij zijn de olie in bedrijven, koppelen alle afdelingen aan elkaar en bepalen daarmee de snelheid van handelen. Als die olie verdwijnt, hebben we daar als geheel veel last van.

Het is dus van het grootste belang dat het (hoger) onderwijs zijn programma's aanpast en weer mensen opleidt waarom bedrijven vragen. Onderwijs is tenslotte ook geen doel op zich, het onderwijs moet aansluiten bij de wensen van de samenleving.

Om de kloof tussen theorie en praktijk te dichten, te beginnen op het gebied van it-management, zal er snel en adequaat moeten worden samengewerkt met de bedrijven die nu de noodklok luiden. Want zoals gezegd, in een tijd als deze telt elke baan.

Topbedrijven starten it-opleiding uit nood

AMSTERDAM - De Nederlandse Bank, Stork en AkzoNobel starten in november uit nood met een gezamenlijke opleiding it-management omdat het onderwijs niet voldoet. „Wij steken onze nek uit. We rekenen erop dat meer concerns snel zullen aansluiten", zegt Andre Haket van Stork.

De multinationals AkzoNobel en Stork hebben zware kritiek op het onderwijs. Ze verwachten de komende jaren een golf aan onvervulbare vacatures op alle niveaus van it-management omdat studenten verkeerd worden opgeleid. „Geen bedrijf kan zo'n opleiding in zijn eentje aan", zegt André Haket, Chief Information Officer (CIO) bij Stork „We moeten het samen doen en we beginnen heel bescheiden. We bieden twintig schoolverlaters bijvoorbeeld een traineeship aan bij AkzoNobel en bij Stork Technical Services met daarnaast gezamenlijke lessen. Ik verwacht dat er snel minstens twee grote bedrijven bij komen. Het zijn studenten met een universitaire opleiding, zoals bedrijfseconomie en informatica." De belangstelling is volgens Stork groot: er zijn al vijftig geïnteresseerden. „Ik geloof daarom dat het wel degelijk mogelijk is om jong talent voor dit soort opleidingen en carrières te interesseren. Helaas gaat het in het onderwijs allemaal vrij moeizaam. Wij vinden dat je niet alleen met kritiek moet komen, maar ook zelf actie moet ondernemen. En we geloven in deze opleiding."

Volgens Schoehuijs, CIO van AkzoNobel zoeken veel bedrijven geen programmeurs meer, maar informatiemanagers. „Mensen die bruggenbouwer zijn tussen de pure computermensen en de andere afdelingen".