donderdag 4 november 2010

Inhuren praktijk-docenten MBO uit bedrijfsleven

Kindindeknel kiest voor méer praktijk docenten uit het bedrijfsleven en behoud van verscheidenheid aan opleidingen. De regering snijdt fors in bekostigen van onderwijs. Tegelijk roept de omgeving om méer en bétere opleiden. Dreigende tekorten aan arbeidskrachten in diverse sectoren, onvoldoende kwalificatie van mensen in andere delen van de arbeidsmarkt, onvoldoende mogelijkheden voor afgestudeerden ondanks het bezit van een startkwalificatie.

Keuze voor leerlingen

Het MBO opleidingsmodel biedt 600 verschillende opleidingen, leerlingen smullen ervan of het snoep is. Regelmatig hoor je: Die wil ik ook, die is nog lekkerder. Dit stimuleert docenten alle zeilen bij te zetten om iedereen het palet van gekozen opleidingen te geven. Effect is een overzichtelijk aantal deelnemers voor de meeste onderdelen.

Gespecialiseerde / schaarse up to date kennis en vaardigheden overbrengen helpt de leerling aan een vak waarmee hij geld kan verdienen. Onderwijsresultaten bij lesgeven van kleine groepen zijn aanmerkelijk beter dan de uitkomsten van grote groepen. Het aanbieden van een staalkaart aan keuzen maakt docenten trots op hun school en leerlingen vinden het leuk uit een divers aanbod te kiezen en hebben in dit opzicht neus voor kwaliteit. Gretig kennismaken met vele variëteiten geeft ervaringen die breed zijn en indien gewenst diepgaand. Het opsnuiven van al het verschillends en grondig genieten van spécialités, wens ik onderandere voor mijn zoon van 13. Voortdurend saai aanstampen met zwijgzame en weinig behulpzame bazen, volgt voor hen hopelijk in het bedrijfsleven niet. Kindindeknel kiest daarom voor behoud van de verscheidenheid aan MBO opleidingen.

Inzet van personeel

Het onderwijs heeft te maken met een rotsvaste arbeidsmarkt, die van onderwijzend personeel, doortimmerd met landelijke CAO's gesloten met grote onderwijsbonden. Het lijkt soms haast onmogelijk om met het personeel soepel in te spelen op groei en krimp van opleidingen, op den duur heeft mobiliteit een dalend effect op personeelslasten. Voorstellen:

1. Inhuren van praktijk-docenten uit het bedrijfsleven.
2. Daarenboven dient een school voldoende vrijheid te bieden aan collega's die enkele uren per week minder willen werken teneinde overbelasting tegen te gaan en een vervroegd uittreden te voorkomen.

Er kan soms druk ontstaan op arbeidsvoorwaarden, dit zijn aandachtspunt die door vakbonden dienen te worden gemonitord om op termijn (bijvoorbeeld na afloop van de crisis) bij de school inzicht te bieden. Vloeibaar houden van de organisatie vormt een uitdaging voor de schoolleiding. Anderzijds kan het lastig zijn vele deeltijd medewerkers te managen. Door slimme inzet van automatiseringsmiddelen voor inroosteren en personeelsadministratie hoeft dit niét ten koste te gaan van werk in de klas.

Bert Kerkhof was ooit oprichter van het
Klachtenbureau Uitzendkrachten.

Volg in de media …

• Verminderde toelating remt doorstromen van jongens naar Havo/VWO.

Labels: Opvoeden